Intérimaires - Entretien professionnel

Depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises, introduite au sein du Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi 2014-288, Article L6315-1).

Tous les salariés (peu importe la nature de leurs contrats) ainsi que tous les employeurs sont concernés par l’entretien professionnel.  L’employeur doit informer le salarié dès son embauche du bénéfice de cet entretien .

Pour les Salariés intérimaires : accord de branche 26 septembre 2014 titre 3 – chapitre 1 – section 2 (date d’extension 21.03.2015)

Les salariés intérimaires concernés :
Salariés intérimaires en CTT justifiant dans la même ETT de 2 000 heures d’ancienneté sur 24 mois dont 1 000 heures durant la deuxième année civile.
Elle se calcule sur l’année civile. Tous les ans au 31/12 l’ancienneté des salariés intérimaires doit être vérifiée en année N et N-1.

Pour retrouver les intérimaires qui répondent à ces critères, une gestion est proposée.
 

Pour accéder à la liste

Dans TEMPO

Intérimaire ... Liste des Intérimaires - Entretien professionnel 

Indiquer la période des 2 années : exemple du 01.01.2015 au 31.12.2026 pour les entretiens de 2017

Cette période est en année civile 

Les critères proposés par défaut

• 2000 Heures sur les 2 années
• 1000 Heures sur la 2eme année

Vous obtenez le résultat dans le tableau de droite

• La colonne Heures totales correspond aux heures effectuées sur les 2 années

• La colonne Heures Année en cours correspond à l'heure de la 2eme année

Seul les intérimaires répondant au double critères s'affichent dans la liste

Cette fiche documentaire a pour objet de vous apporter des informations complémentaires à la documentation ou à la formation suivie et correspond à des questions récurrentes.

Si vous avez besoin de mettre en place un paramétrage ou développer vos compétences sur ce sujet, nous vous recommandons vivement de vous adresser au service commercial par mail à commercial@enso-groupe.fr, qui pourra vous proposer un parcours de formation adapté ou bien une prestation personnalisée. L'information contenue dans ce document est fournie sans garantie d'aucune sorte, explicite ou implicite. Le client doit s'assurer que les consignes proposées répondent à son attente et assume le risque lié aux manipulations contenues dans ce document.